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  • 2020/09/17(木) 0:25:40
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「育児中の社員のしわ寄せ受けた」 子どもがいない社員の不満、アンケートで浮き彫り

「育児中の社員のしわ寄せ受けた」 子どもがいない社員の不満、アンケートで浮き彫り | 弁護士ドットコムニュース
https://this.kiji.is/678825857149748321?c=388701204576175201
フレックスや在宅勤務制度を使えるのは、子育て中の社員だけ。産休、育休の社員が抜けた分をカバーしても評…

フレックスや在宅勤務制度を使えるのは、子育て中の社員だけ。産休、育休の社員が抜けた分をカバーしても評価や対価が得られないーー。子どものいない社員からの強い不満が「子どもがいないことを理由に職場で不快な経験をされた男性&女性へのアンケート調査」によって明らかになった。

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これは本当に、常々感じています。
男女問わず、未婚、子なし社員にしわ寄せ。
「お互いさま」ならいいですが、搾取されるだけの人がいる。
組織としては、誰かが犠牲になっても、全体で回っていればいいわけです。
フォローする側に、見合った評価、報酬が与えられるべき。
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何やねんこの過疎サイトwwwwww
ちなガル男
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ガルちゃんからきたけど、過疎ってるなーー😂

ガル男で良いわ😂😂
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子供がいないことや未婚であることを責めたり、子供がいる方が優れているかのような指摘をしたりするのは、セクハラだし理不尽。
ただ、制度として、子育て中や病気、介護などの理由があれば、時短やフレックスが使えるというのは良いと思う。その分が「しわ寄せ」として負担になっているのは、制度を利用した人の責任ではなく会社の責任。
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カバーする側もされる側も、人の気持ちを考えたり周囲に配慮が出来るかどうかが大切かなと思いました。
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